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Jours fériés | Date |
Jour de l’An | Lundi 1er janvier |
Vendredi saint | Vendredi 30 mars |
Fête de Victoria | Lundi 21 mai |
Journée nationale des Autochtones | Jeudi 21 juin |
Fête du Canada | Dimanche 1er juillet |
Jour de la Découverte | Lundi 20 août |
Fête du travail | Lundi 3 septembre |
Action de grâce | Lundi 8 octobre |
Jour de Souvenir | Dimanche 11 novembre |
Jour de Noël | Mardi 25 décembre |
Jours fériés | Date |
Jour de l’An | Dimanche 1er janvier |
Vendredi saint | Vendredi 14 avril |
Fête de Victoria | Lundi 22 mai |
Journée nationale des Autochtones | Mercredi 21 juin |
Fête du Canada | Samedi 1er juillet |
Jour de la Découverte | Lundi 21 août |
Fête du travail | Lundi 4 septembre |
Action de grâce | Lundi 9 octobre |
Jour de Souvenir | Samedi 11 novembre |
Jour de Noël | Lundi 25 décembre |
Les jours de fête légale (nommés jours fériés dans la Loi sur les normes d’emploi) sont des journées où les employés qui réunissent les conditions requises ont droit à un congé payé.
Si le jour férié coïncide avec un jour de congé, l’employé doit réunir les 3 conditions suivantes pour avoir droit au congé payé :
Si le jour férié coïncide avec un jour de congé régulier, l’employé a droit à un congé payé le jour ouvrable suivant immédiatement le jour férié.
Le montant qu’un employé a le droit de recevoir pour un jour férié varie selon qu’il travaille suivant un horaire régulier ou non et en fonction de son mode de rémunération.
Lorsqu’un employé est tenu de travailler un jour férié, comme expliqué plus haut, il a le droit de recevoir, en plus de l’indemnité pour jour férié, une rémunération calculée selon l’une ou l’autre des options suivantes :
1. soit au taux applicable des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées durant cette journée;
2. soit au taux de salaire normal pour les heures travaillées durant cette journée et un jour de congé qui peut être ajouté au congé annuel de l’employé ou accordé à titre de journée de congé qui doit être prise selon ce que conviennent l’employeur et l’employé.
NOTA : Les personnes qui sont au service d’un employeur depuis moins de 30 jours ont droit de recevoir l’indemnité pour le jour férié et une rémunération en fonction du taux applicable des heures supplémentaires, si elles doivent travailler durant cette journée.
Pour en savoir plus, communiquer avec la Direction des normes d’emploi :
Téléphone : 867-667-5944
Sans frais au Yukon : 1-800-661-0408, poste 5944
Courriel : employmentstandards@gov.yk.ca